工伤未评上等级，离职时确实可能获得部分赔偿。具体分析如下：

一、工伤未评等级离职后的基本赔偿

1. 工伤医疗待遇：

   • 即便工伤未评上等级，员工仍能享受工伤医疗待遇。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，这些费用将从工伤保险基金中支付。
   • 此外，员工在住院治疗工伤期间，还能获得住院伙食补助费，该费用同样由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤情况和医疗机构建议确定。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级来支付，具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、用人单位存在过错时的赔偿

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，员工主动辞职时，可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位主动解除劳动关系且无合法理由，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工在遭遇工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关医疗票据和证据。

2. 与用人单位协商：

   • 如果符合主动辞职获补偿或用人单位违法解除获赔偿的情况，员工可先与用人单位协商解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因工作受伤，但未评上工伤等级。在治疗期间，该员工享受了工伤医疗待遇，包括医疗费用和住院伙食补助费的支付。同时，由于用人单位未依法为该员工缴纳社会保险费，该员工在主动辞职时，依据《劳动合同法》要求用人单位支付了经济补偿。

后续关注：即便工伤未评上等级，员工在治疗工伤期间的工资福利通常是照发的，且用人单位需承担停工留薪期内的护理责任。另外，工伤职工在辞职后，若后续因工伤旧伤复发，在符合相关规定的情况下，依旧可以享受工伤医疗待遇。

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