工伤没做劳动等级鉴定离职，仍有可能获得赔偿金，但具体赔偿项目和金额可能会受到影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤治疗费用：

   • 无论你是否已经离职，只要工伤已经被认定，且符合规定的治疗费用，如果单位缴纳了工伤保险，那么这些费用应由工伤保险基金支付；
   • 如果单位未缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。

2. 与伤残等级挂钩的赔偿：

   • 一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目，通常需要工伤鉴定确定伤残等级后才能主张；
   • 如果你离职后鉴定出有伤残等级，你仍有权要求单位支付这些赔偿。

3. 离职对赔偿的影响：

   • 离职可能会增加后续与单位协商及获取赔偿的难度；
   • 在职时，单位可能会提供更多便利协助你处理工伤事宜，而离职后，若与单位关系恶化，获取相关材料可能会有阻碍，单位配合度也可能降低。

4. 建议：

   • 尽可能在工伤鉴定后再考虑辞职，以确保顺利获赔；
   • 如果已经离职且未进行工伤鉴定，应尽快申请工伤认定和鉴定，并与单位协商赔偿事宜；
   • 若协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤没做劳动等级鉴定离职后，你仍有可能获得赔偿金，但具体赔偿情况会根据你的工伤认定、伤残等级鉴定以及离职后的协商和法律程序来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。