有工伤认定书但没评级，离职时仍然可以获得部分工伤保险待遇，但无法获得与伤残等级直接相关的一次性赔偿项目。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，单位应按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这是为了保障职工在治疗期间的收入稳定。
- 实例说明：假设你因工伤需停工治疗3个月，这期间单位应按月支付你原工资福利待遇，即便之后离职，也需支付这期间的工资。
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这确保了工伤职工能够获得必要的医疗救治，减轻经济负担。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院治疗工伤的，伙食补助费以及经同意到外地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，旨在补偿职工因治疗而产生的额外支出。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
生活护理费（如适用）：
- 工伤职工若需生活护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。护理费根据生活自理能力分为不同等级支付，确保职工得到适当的照顾。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则支付相应的护理费。
二、无法获得的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 因未评上伤残等级，故无法领取此项补助金。该补助金与伤残等级直接相关，是对于工伤导致劳动能力部分丧失的补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常与伤残等级挂钩，用于补偿工伤导致的劳动能力损失和未来就业的影响。未评上伤残等级的职工，在辞职时通常无法领取这两项补助金。但需注意，部分地区规定即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，具体还需参考当地的规定。
三、建议与指导
尽快了解当地政策：由于工伤保险待遇的具体项目和标准可能因地区而异，建议你尽快咨询当地的社会保险行政部门或查阅相关政策文件，以了解自己可以获得的具体赔偿项目和标准。
保留好相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益，并在需要时提供有力的支持。
考虑工伤评级：虽然你已经有了工伤认定书，但如果尚未进行工伤评级，且伤情可能影响劳动能力，那么考虑进行工伤评级可能是一个明智的选择。评级结果将明确你的伤残情况，并为你争取相应的赔偿提供有力依据。
直接向我咨询：如果你在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。