工伤认定没有评上级别的，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的合法权益，弥补其因工伤所遭受的损失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可获得赔偿的项目

1. 停工留薪期待遇

   • 工资福利待遇不变：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 护理费用承担：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。

2. 工伤医疗费用报销

   • 医疗费用支付：治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助：职工因工伤住院治疗时，可获得由工伤保险基金按规定标准支付的伙食补助费。
   • 交通、食宿费补偿：若经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工需到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。

3. 辅助器具配置费用

   • 因工伤导致需要配置如假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

二、赔偿标准与注意事项

• 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。
• 工伤认定：发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应及时申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。这是获得赔偿的前提条件。
• 劳动能力鉴定：虽然工伤未评上级别，但经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。这有助于确认工伤待遇和后续赔偿，确保职工的合法权益得到充分保障。
• 赔偿争议处理：若双方就赔偿问题发生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。在这一过程中，保留好相关证据和凭证至关重要，如诊断证明、病历、费用明细及发票等。

三、实际案例与法律解释

以某职工因工作受伤为例，虽然其工伤未评上级别，但在停工留薪期内，他依然享受着原工资福利待遇不变的政策。同时，他的医疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均由工伤保险基金支付。此外，若他因工伤导致生活不能自理，需要护理的，所在单位还需负责安排护理或支付相应的护理费用。

总结与建议：

工伤认定没有评上级别并不意味着劳动者无法获得任何赔偿。相反，根据法律规定，劳动者仍有权获得包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及生活护理费在内的多项赔偿。在申请赔偿过程中，劳动者应注意保留好相关证据和凭证，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。