结论：工伤未认定的情况下，工作三年后离职是否有补偿，需分情况讨论。若离职原因与工伤无关，一般无额外工伤补偿；若因用人单位存在过错离职，可能获得经济补偿；若后续被认定为工伤，可依法享受工伤待遇。

详细分析：

1. 离职原因与工伤无关：

   • 如果您离职的原因并非因为工伤，而是出于个人发展、家庭原因等，且用人单位不存在违法解除劳动合同等情形，那么在这种情况下，您通常无法因为未认定的工伤而获得额外的离职补偿。不过，根据《劳动合同法》的规定，您工作满三年，如果用人单位提出解除劳动合同或者您因用人单位存在某些违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，用人单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设您月工资为5000元，工作三年后因个人原因离职，且用人单位不存在过错，那么您通常无法获得额外的工伤补偿，但如果符合经济补偿的情形，用人单位应支付您3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

2. 离职原因与工伤相关（但工伤未认定）：

   • 如果您认为离职与工伤有关，比如因工伤导致无法继续工作，但由于各种原因工伤未得到认定，那么在这种情况下，您可能需要先通过法律途径解决工伤认定问题。如果最终被认定为工伤，您可以依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。但如果工伤未得到认定，且离职并非因为用人单位存在过错，那么您可能无法获得额外的离职补偿。
   • 建议：在这种情况下，我建议您先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明您可能因工作受伤的事实。然后，您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，或者通过法律途径解决工伤认定问题。

3. 用人单位存在过错导致离职：

   • 如果您离职是因为用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。同时，如果后续您被认定为工伤，您还可以依法享受工伤待遇。
   • 举例：假设您因用人单位未依法为您缴纳社会保险费而离职，且您工作三年，月工资为5000元。那么，用人单位除了需要为您补缴社会保险费外，还应支付您3个月工资（即15000元）作为经济补偿。如果后续您被认定为工伤，您还可以依法享受相应的工伤待遇。

后续行动建议：

• 如果您认为自己的情况可能构成工伤，但尚未得到认定，我建议您尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 如果您已经离职，且认为离职与工伤有关或用人单位存在过错，我建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。