工作三年主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在一些特殊情形可以获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的主动离职
在大多数情况下，如果劳动者是因个人原因主动辞职，比如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等，那么用人单位通常无需支付经济补偿。劳动者只需按照法律规定，提前三十天书面告知用人单位（或在试用期提前三天告知），即可合法离职，无需承担赔偿责任。
二、特殊情形下的主动离职与赔偿
然而，如果用人单位存在以下违法行为，劳动者以此为由主动辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施等，导致劳动者无法正常工作或工作环境恶劣。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠工资、未支付加班费或未按照约定支付奖金等，都属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等，损害了劳动者的合法权益。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效：这种情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这些极端情况下，劳动者有权立即解除劳动合同并要求赔偿。
三、经济补偿的计算标准
如果劳动者因上述特殊情形主动辞职并符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算标准如下：
举例说明：如果你在公司工作了三年，且符合上述特殊情形之一，那么你可以获得三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
保留相关证据：如果你打算以用人单位存在违法行为为由主动辞职并要求经济补偿，那么请务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、用人单位规章制度等。
与用人单位协商：在提出辞职前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并获得应有的经济补偿。
寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果你在工作过程中遇到任何劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。