结论前置：工作十年主动离职是否有补偿，需根据具体情况判断。一般情况下，主动离职没有经济补偿；但若用人单位存在过错或违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。

一、一般情况下无经济补偿

通常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果员工仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。

二、用人单位存在过错时的经济补偿

然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。
5. 劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。
6. 其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。

举例说明：若你在某公司工作十年，公司长期未为你缴纳社会保险，你因此决定主动离职。在此情况下，你有权要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

四、特殊考虑：无固定期限劳动合同

对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：若你认为用人单位存在过错或违法行为，应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
2. 咨询专业意见：在决定离职前，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自己的权益和可能的法律后果。
3. 协商解决：在可能的情况下，尝试与用人单位协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。

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