结论：做了十年离职是否有补偿，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、主动离职的一般情况

1. 性质界定：主动离职是劳动者基于自身意愿解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
2. 经济补偿原则：在法律上，如果用人单位没有过错，劳动者主动离职时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿是对员工因用人单位存在过错或其他法定情形下解除劳动关系的一种补偿机制。

二、特殊情形下的经济补偿

尽管主动离职通常不享有经济补偿，但在以下特殊情形下，员工可以要求用人单位支付经济补偿：

1. 用人单位存在过错：
   • 未提供劳动保护或条件：如用人单位未提供必要的安全防护设备，或未按约定提供工作所需的基本条件。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资或不按约定方式和时间支付工资。
   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳社保或只缴纳部分险种。
   • 规章制度违法违规：如规定超时工作且无加班补偿，或规章制度的制定程序不合法。
   • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如招聘时承诺的条件实际无法兑现，或以强迫手段要求员工签订不合理条款。
   • 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖其他可能的用人单位违法违规行为。

在这些情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

1. 协商一致解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方达成协议由用人单位支付经济补偿，则员工可获得相应补偿。

2. 无过失性辞退与经济补偿：虽然这一情形通常适用于用人单位辞退员工，但如果员工因非过失性原因（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行）被用人单位辞退，且双方协商一致由员工主动提出离职（实际为用人单位辞退的变通方式），用人单位也需按工作年限支付经济补偿金。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。

三、经济补偿的计算标准

如果符合上述经济补偿的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，工作十年的员工，若符合获得经济补偿的条件，用人单位应支付10个月工资的经济补偿。具体计算公式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限为10年，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作建议

• 了解权益：在决定离职前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律后果。
• 收集证据：若认为用人单位存在过错，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，做了十年离职是否有补偿，取决于离职的原因和具体情况。在一般情况下主动离职是没有经济补偿的，但在特殊情形下，员工有权要求并获得相应的经济补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。