结论：工作十年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是几种常见情况的详细分析：
员工主动辞职：
- 一般情况：如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。
- 特殊情况：然而，如果员工能够证明用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工在主动辞职时，仍然有权要求用人单位支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出与员工解除劳动合同，并且这一决定并非基于员工的过错，那么员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述主动辞职但因用人单位违法行为而辞职的情况相同。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，且用人单位或员工任何一方不同意续签劳动合同，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，如果终止劳动合同是用人单位提出的，或者虽然是由员工提出但用人单位存在违法行为导致员工不得不提出终止，员工同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式也与上述情况相同。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。这些特定情况包括但不限于用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期终止且用人单位不同意续签、用人单位存在违法行为导致劳动者辞职等。
- 建议：如果你正在考虑辞职，并且希望了解自己是否有权获得经济补偿，我建议你首先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定。同时，你也可以回顾自己在用人单位的工作经历，看看是否存在用人单位违法行为的情况。如果你不确定自己是否有权获得经济补偿，或者对经济补偿的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。
可能后果：
- 如果你有权获得经济补偿但用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 如果你没有权获得经济补偿但强行要求用人单位支付，可能会面临法律纠纷和不必要的麻烦。因此，在辞职前了解自己的权益和法律规定是非常重要的。