关于工龄十年辞职是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 主动辞职且无特殊情形时，一般无经济补偿。
2. 若存在用人单位过错或协商一致等特殊情形，则可能获得经济补偿。

一、主动辞职且无特殊情形时，一般无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在过错或违法行为的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未因此遭受损失或存在过错。

举例说明：若您因个人职业发展规划，主动向工厂提出辞职，且工厂在您离职前已按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费，且未存在其他违法行为，那么工厂无需向您支付经济补偿金。

二、存在特殊情形时，可能获得经济补偿

尽管主动辞职一般无补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿。这些特殊情形主要包括：

1. 协商一致解除合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 举例说明：若您与工厂协商一致解除劳动合同，且是由工厂提出的，那么工厂需向您支付10个月工资的经济补偿金（假设您工龄为十年）。

2. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同等过错行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第（一）项，劳动者有权单方解除合同并要求经济补偿。
   • 举例说明：若工厂未按时支付您工资或未依法为您缴纳社会保险费，您有权单方解除劳动合同，并要求工厂支付10个月工资的经济补偿金（假设您工龄为十年）。

3. 其他法定情形：

   • 包括用人单位未提供劳动条件、强令冒险作业等（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条其他条款），劳动者解除合同后同样可主张经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

• 基数确定：以劳动者离职前十二个月的平均工资为准，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
• 封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年，且补偿标准按三倍月平均工资计算。

计算公式：经济补偿金 = 离职前十二个月的平均工资 × 工作年限（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍月平均工资及最高十二年年限计算。

举例说明：假设您离职前十二个月的平均工资为8000元，工龄为十年，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍，那么您应获得的经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元。

总结与建议：工龄十年辞职是否有补偿，取决于具体的辞职情形和用人单位是否存在过错。若您因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则一般无经济补偿；但若存在协商一致解除合同或用人单位存在过错等特殊情形，则您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在计算经济补偿时，需考虑您的工作年限和月工资水平，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。