结论：在公司干了十年后辞工是否有补偿，主要取决于辞职的原因和劳动合同的约定。一般情况下，如果是员工主动辞职且没有特殊约定，是没有经济补偿的；但如果存在用人单位过错或双方有特别约定，则可能获得经济补偿。
详细分析：
员工主动辞职且无特殊约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。
- 适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位存在过错：
- 法律依据：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 实例说明：若劳动者在公司工作了十年，月工资为5000元，且因用人单位存在过错而辞职，那么劳动者应得的经济补偿金为\(5000元 \times 10年 = 50000元\)。
双方协商一致：
- 法律依据：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。
- 适用情况：这种情况下，经济补偿金的数额和支付方式将由双方协商确定，可能不受上述法定标准的限制。
维权建议：
- 保留证据：员工在辞职前，应详细了解辞职原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞职通知等相关证据。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
特殊情况说明：
- 如果员工因用人单位违法行为被迫辞职（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则有权要求用人单位支付经济补偿金，标准同上述“用人单位存在过错”的情况。
- 如果员工在试用期内被辞退，且用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，员工也有权要求经济赔偿，通常为一个月的工资。但这种情况与您咨询的“干了十年”不符，故仅作一般性说明。
总结：在公司干了十年后辞工是否有补偿，需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。