针对您“工龄十一年辞职是否有补偿”的问题，结论如下：这主要取决于您是主动辞职还是因用人单位存在过错而被迫辞职，具体分析如下：
主动辞职的情况
- 通常无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若您因个人原因主动提出辞职，并提前三十日以书面形式通知了用人单位（或在试用期内提前三日通知），那么在此情况下，由于是您主动提出且非基于用人单位的过错，用人单位一般无需支付经济补偿。
- 例外情形：但如果您在辞职时，能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
被迫辞职或被解雇的情况
- 协商解除有经济补偿：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您拥有11年工龄，应获得11个月工资的经济补偿金（假设不存在分段计算的情况）。
- 法定情形下有经济补偿：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，或与您解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定，以及特定终止固定期限劳动合同的情形下，用人单位也应向您支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算。
- 违法解除的赔偿：如果用人单位违反法律规定辞退您，如未提前通知、无正当理由解除合同等，那么除了上述经济补偿金外，用人单位还可能面临违法解除的法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在这种情况下，您将获得22个月工资的赔偿（11年×2）。但需注意，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
经济补偿的计算方式
- 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）。在您的情况下，若月工资未超过三倍标准，则经济补偿金 = 11 × 月工资。
总结与建议：
- 若您是主动辞职且非基于用人单位过错，则通常无经济补偿。
- 若您是因用人单位存在过错而被迫辞职，或用人单位与您协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，或符合法定补偿情形，则您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 在计算经济补偿时，需考虑您的工作年限和月工资水平，并遵循相关法律法规的规定。
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