关于您在公司干了十一年中间离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的原因以及劳动合同中的相关条款。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 主动离职：

   • 一般情况下，如果您是主动离职，且没有《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么您通常是没有补偿金的。因为主动离职被视为劳动者自愿结束与用人单位的劳动关系。

2. 协商一致解除：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，如果您工作了十一年，理论上可以获得十一个月工资的经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么公司也需按协商解除的标准支付经济补偿金。

4. 公司违法解除：

   • 如果公司无法定理由随意辞退您，属于违法解除劳动合同，那么您可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果您工作了十一年，理论上可以获得二十二个月工资的赔偿金。

5. 劳动者存在过错被辞退：

   • 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致劳动合同无效等情形，那么公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

经济补偿金的计算：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以先与公司沟通协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，您在公司干了十一年中间离职是否有补偿，主要取决于离职的原因以及劳动合同中的相关条款。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。