结论：在一家公司工作12年离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 协商一致离职：

   • 如果您与公司在离职问题上达成了一致，并且公司同意支付经济补偿，那么您将获得相应的赔偿。经济补偿的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。在这种情况下，由于双方已经协商一致，赔偿的具体数额和方式将依据协商结果来确定。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 如果公司因经营状况、业务调整等原因单方面解除与您的劳动合同，且这一解除并非基于您的过错（如严重违反公司规章制度、失职等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了12年，且公司单方面解除劳动合同并非基于您的过错，您将有权获得12个月工资的经济补偿。

3. 您主动提出离职：

   • 如果您主动提出离职，并且没有与公司就经济补偿达成一致，那么通常情况下，您将不会获得经济补偿。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您主动提出离职并要求经济补偿的，可能会得到法律的支持。不过，这需要您提供充分的证据来证明公司的违法行为。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情况下您可能获得赔偿。例如，如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，在符合特定条件下，您可能获得高达24个月工资的赔偿金。

建议：

• 在离职前，建议您与公司就经济补偿问题进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的数额有异议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。
• 无论您选择哪种方式离职，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时证明自己的权益。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。