一般情况下，劳动者主动离职，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形时，劳动者主动离职也可获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
若劳动者因个人原因，如自身职业发展规划调整、家庭因素等，主动提出离职，且公司不存在任何过错，那么公司无需支付经济补偿。在这种情况下，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知用人单位），即可解除劳动合同。
二、有经济补偿的情形
若公司存在以下过错情形，劳动者以此为由主动离职，则有权要求公司支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，公司未提供必要的工作设备或安全措施，导致劳动者无法正常工作。
- 未及时足额支付劳动报酬的：公司拖欠或克扣劳动者的工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如，公司的规章制度违反了劳动法或相关法规，损害了劳动者的合法权益。
- 因用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的：公司通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订或变更劳动合同。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体到本案例：
- 若您因公司存在上述过错情形而主动离职，且您在公司工作了13年，那么您有权要求公司支付13个月工资的经济补偿。
- 若您因个人原因主动离职，且公司不存在任何过错，那么公司无需支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 收集证据：若您因公司过错而主动离职，并打算要求经济补偿，请务必收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以证明公司的过错行为。
- 劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等方式主张自己的权益。
- 法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到充分保障。
若您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。