结论前置：在公司工作了12年主动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和公司的行为。若因公司存在过错或违法行为导致离职，劳动者通常有权获得经济补偿；若是劳动者个人原因主动离职且公司无过错，则一般无补偿。
一、可以获得补偿的情况
公司存在过错或违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司提出协商解除劳动合同：
- 若公司主动提出与员工协商一致解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形，员工也有权要求公司支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。
二、无法获得补偿的情况
员工个人原因主动离职：
- 若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下员工无法获得经济补偿。
员工严重违反公司规章制度：
- 若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
- 特殊情况：即使员工主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，员工以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。
- 证据留存：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。
- 离职程序：员工离职需提前30天（试用期为3天）递交辞职申请，并填写离职交接表，完成交接工作后领取离职证明。确保离职过程符合法律规定，避免不必要的纠纷。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
举例说明：假设张先生在公司工作了12年，因公司长期未依法为其缴纳社会保险费，张先生决定主动离职。在此情况下，张先生有权要求公司支付12个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付，张先生可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，公司工作了12年主动离职是否有补偿，需根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。