在公司干了14年主动辞职有补偿吗-贾晓凡律师

在公司干了14年主动辞职有补偿吗-贾晓凡律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

结论：在公司干了14年主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但也存在一些特殊情况可以获得经济补偿或赔偿。下面为你详细分析：

一般情况下主动辞职无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形下，用人单位需要向劳动者支付。而劳动者主动提出辞职，且不存在上述用人单位过错等法定情形时，用人单位无需支付经济补偿。例如，小李在一家公司工作了多年，因为个人职业规划的原因，主动向公司提出辞职，这种情况下公司就不需要支付经济补偿。

特殊情况下主动辞职可获经济补偿或赔偿

用人单位存在过错
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）
- 举例：你在公司工作了14年，月工资为8000元，若因公司未依法为你缴纳社会保险费而主动辞职，那么公司应支付给你的经济补偿金为：14 × 8000 = 112000元。
被迫解除劳动合同
- 有些情况下，劳动者看似是主动辞职，实际上是“被迫解除劳动合同”。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述用人单位存在过错时的情形。

注意事项

证据收集：如果是因为用人单位存在过错而主动辞职并主张经济补偿，劳动者需要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的聊天记录等，以证明用人单位存在过错行为。
辞职程序：劳动者主动辞职应当按照法定程序进行，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），这样可以避免因程序问题导致无法获得经济补偿或产生其他纠纷。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，比如具体的证据收集方法、辞职程序的细节等，都可以直接向我咨询。

结论前置：在您工作了13年后主动辞职的情况下，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在违法或违约行为，您有权依法要求经济补偿。一、主动辞职与经济补偿的一般原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如职业规划调整、自主创业等）主动提出辞职，且没有任何法定情形下，用人单位通常无需支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿原则达成的合意，员工主动放弃继续履行劳动合同的权利，因此不享有经济补偿。二、特殊情形下的经济补偿尽管主动辞职在一般情况下没有经济补偿，但如果用人单位存在以下违法或违约行为，您有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未能提供必要的工作设备、安全防护用具等，导致您无法正常工作或面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如果用人单位未能按时足额支付您工资，您可以此为由主动辞职，并要求经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为您缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定缴纳，您可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度内容违法，如罚款数额过高、加班无加班费等，损害了您的合法权益，您可以主动辞职并获得经济补偿。劳动合同无效：如果用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，您发现后可以主动辞职，并要求用人单位支付经济补偿。强迫劳动或危及人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。三、经济补偿的标准如果您符合上述特殊情形之一，并决定主动辞职要求经济补偿，经济补偿的金额将根据您在本单位工作的年限来确定。具体标准如下：经济补偿计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、证据与维权途径在主张经济补偿时，您必须提供充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作场所的照片或视频、证人证言等。如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。总结：在您工作了13年后主动辞职的情况下，是否能获得经济补偿取决于用人单位是否存在违法或违约行为。如果存在这些情况，您可以依法要求经济补偿，并应准备好相关证据以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，工作15年主动辞职是没有经济补偿的，但如果存在用人单位的特定过错情形，劳动者以此为由辞职，则可以获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的主动辞职在大多数情况下，如果劳动者是主动辞职，并且用人单位没有过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是为了弥补劳动者因用人单位过错而遭受的损失，而在主动辞职的情况下，劳动者并没有因为用人单位的过错而遭受损失。二、用人单位存在过错情形时的主动辞职如果劳动者主动辞职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，那么劳动者可以以此为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算示例：假设劳动者在工作15年后，因用人单位存在上述过错情形而主动辞职，那么劳动者可以获得的经济补偿为15个月的工资（假设每月工资为X元，则经济补偿总额为15X元）。三、建议与注意事项梳理用人单位行为：在决定辞职前，劳动者应详细梳理工作期间用人单位的行为，以确定是否存在可以主张经济补偿的法定情形。保留相关证据：如果劳动者认为用人单位存在过错，并打算以此为由辞职并主张经济补偿，那么应保留相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度等，以便在需要时进行证明。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在决定辞职并主张经济补偿前，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你在工作15年后主动辞职，并希望了解是否能获得经济补偿，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，劳动者主动离职，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形时，劳动者主动离职也可获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、无经济补偿的情形若劳动者因个人原因，如自身职业发展规划调整、家庭因素等，主动提出离职，且公司不存在任何过错，那么公司无需支付经济补偿。在这种情况下，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知用人单位），即可解除劳动合同。二、有经济补偿的情形若公司存在以下过错情形，劳动者以此为由主动离职，则有权要求公司支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，公司未提供必要的工作设备或安全措施，导致劳动者无法正常工作。未及时足额支付劳动报酬的：公司拖欠或克扣劳动者的工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费的：公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如，公司的规章制度违反了劳动法或相关法规，损害了劳动者的合法权益。因用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的：公司通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订或变更劳动合同。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体到本案例：若您因公司存在上述过错情形而主动离职，且您在公司工作了13年，那么您有权要求公司支付13个月工资的经济补偿。若您因个人原因主动离职，且公司不存在任何过错，那么公司无需支付经济补偿。三、建议与注意事项收集证据：若您因公司过错而主动离职，并打算要求经济补偿，请务必收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以证明公司的过错行为。劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等方式主张自己的权益。法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到充分保障。若您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：在公司工作了12年主动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和公司的行为。若因公司存在过错或违法行为导致离职，劳动者通常有权获得经济补偿；若是劳动者个人原因主动离职且公司无过错，则一般无补偿。一、可以获得补偿的情况公司存在过错或违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司提出协商解除劳动合同：若公司主动提出与员工协商一致解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形，员工也有权要求公司支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。二、无法获得补偿的情况员工个人原因主动离职：若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下员工无法获得经济补偿。员工严重违反公司规章制度：若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。三、特殊情况与注意事项特殊情况：即使员工主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，员工以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。证据留存：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。离职程序：员工离职需提前30天（试用期为3天）递交辞职申请，并填写离职交接表，完成交接工作后领取离职证明。确保离职过程符合法律规定，避免不必要的纠纷。四、维权途径若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。举例说明：假设张先生在公司工作了12年，因公司长期未依法为其缴纳社会保险费，张先生决定主动离职。在此情况下，张先生有权要求公司支付12个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付，张先生可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，公司工作了12年主动离职是否有补偿，需根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作十二年主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和公司的行为。若因公司原因或违法违规行为导致离职，劳动者通常有权获得经济补偿；若是劳动者个人原因主动离职且公司无过错，则一般无补偿。以下是对此问题的详细分析：一、可以获得补偿的情况公司存在违法行为：若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益。经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，工作十二年通常可获得十二个月工资的经济补偿。公司提出解除劳动合同：若公司主动提出解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按上述工作年限计算。无过失性辞退（虽非主动辞职，但涉及补偿计算，供参考）：若劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。二、无法获得补偿的情况员工主动离职：若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下员工无法获得经济补偿。员工严重违反公司规章制度：若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。三、特殊情况即使员工主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，员工以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。四、注意事项证据留存：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。五、实际案例参考假设某员工在公司工作十二年，因公司未依法缴纳社会保险费而主动离职。该员工有权要求公司支付十二个月工资的经济补偿，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，工作十二年主动辞职是否有补偿，需根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作四年主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，您主动辞职也可以获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情形下主动辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果您仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。二、特殊情形下主动辞职有补偿然而，存在一些特殊情形，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣，导致您健康受损。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，您有权立即辞职并要求经济补偿。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视您生命安全，强令您进行危险作业，您辞职后可要求经济补偿。公司欺诈或胁迫：如果公司以欺诈、胁迫的手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，您辞职时同样可以要求经济补偿。三、经济补偿的计算与支付在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照您在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。计算公式为：如果您在公司工作了四年，那么经济补偿的金额就是四个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、建议与注意事项保留证据：在主动辞职前，您应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。了解法律法规：在做出辞职决定前，您应充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够采取正确的法律措施。及时沟通：如果您认为公司存在过错或违法行为，可以先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。注意通知期限：在试用期内主动辞职，您通常需要提前三日通知用人单位；在正式用工期间，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接等安排。总之，工作四年主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在公司干了三年后主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情形时，劳动者可能有权获得经济补偿或赔偿。分析说明：一般情况下的主动辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿或赔偿。这是因为经济补偿或赔偿通常与用人单位的违法行为或劳动合同的解除是由用人单位提出且符合法定情形有关。特定情形下的经济补偿或赔偿：用人单位存在违法行为：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同或规章制度中的特殊约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了劳动者在特定情况下主动辞职可以获得经济补偿或赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在符合约定条件时可以主张相应的权益。行动建议：审查劳动合同和规章制度：在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于辞职和经济补偿或赔偿的规定。收集证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）以支持自己的主张。咨询专业意见：在辞职前或辞职过程中，如果劳动者对经济补偿或赔偿的问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。后续思考依据：劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和用人单位的义务，以避免因不了解法律而遭受损失。如果劳动者与用人单位在辞职和经济补偿或赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这些过程中，专业律师的协助将是非常重要的。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司干了10年主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在一些特殊情况可能获得补偿或赔偿。分析说明：主动离职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、裁员等）解除劳动合同的情况而设立的。可能获得补偿的特殊情况：用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动离职的，可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在离职时协商一致，用人单位同意支付一定的经济补偿，那么劳动者也可以获得补偿。但这种情况下的补偿金额和支付方式需要双方明确约定。经济补偿的计算（如适用）：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在公司工作了10年，月工资为10000元，那么如果符合获得经济补偿的条件，劳动者可以获得的经济补偿为：10年 × 10000元/年 = 100000元。行动建议：如果你正在考虑主动离职，并希望了解是否可能获得经济补偿，建议你先仔细审查你的劳动合同和用人单位的相关规定，以及用人单位是否存在违法行为。如果用人单位存在违法行为，或者你与用人单位在离职时协商一致可以获得经济补偿，建议你与用人单位进行沟通，并明确约定补偿金额和支付方式。如果你对经济补偿的计算或相关法律规定有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工作15年主动辞职，一般情况下是没有经济补偿金的。但这一结论并非绝对，具体还需根据辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法来判断。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且无用人单位过错：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），可以解除劳动合同。在这种情况下，由于劳动者是出于个人原因主动辞职，且用人单位没有过错，因此用人单位无需支付经济补偿金。主动辞职但因用人单位过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者因此主动辞职，则用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作15年的员工，补偿金通常为15个月工资（但需注意，实际应依据法律规定的最高标准执行，通常为12个月，特殊情况下可能有所不同）。用人单位违法辞退：虽然此情况不属于主动辞职，但值得提及。若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作15年的员工，赔偿金为30个月工资。综上所述，工作15年主动辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。在大多数情况下，若劳动者因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则没有经济补偿金。但若因用人单位存在过错或违法行为导致劳动者辞职，则劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。因此，在涉及具体法律问题时，建议根据自己的实际情况进行判断，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结论：工作三年主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因。一般情况下，员工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；但若因用人单位存在违法行为而被迫辞职，则有权要求经济补偿。详细分析：员工因个人原因主动辞职：若员工出于个人职业规划、家庭事务等考虑，主动向用人单位提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则用人单位无需向员工支付任何经济补偿。这是基于员工自愿离职的原则，用人单位没有过错或违法行为，因此不承担补偿责任。员工因用人单位违法行为被迫辞职：当用人单位存在下列违法行为时，员工可以“被迫辞职”并要求经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在安全隐患，危及员工健康，且用人单位未采取有效措施进行改善。未及时足额支付劳动报酬：包括克扣、拖欠工资等行为，影响员工正常生活。未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为员工缴纳社保，损害员工权益。规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，如规定不合理的加班制度、扣罚制度等。劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿的计算标准：经济补偿的金额通常根据员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议与注意事项：员工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和用人单位的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果员工认为用人单位存在违法行为，导致自己不得不辞职，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等，以便在后续维权过程中提供有力支持。员工在辞职时，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续，确保离职过程的顺利进行。综上所述，工作三年主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因。员工应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在单位干了13年自动离职是否有补偿，需根据自动离职的具体原因和情形来判断，一般情况下，若因个人原因主动离职，通常没有经济补偿；但若因单位存在违法行为或未提供必要劳动条件等导致离职，则可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、个人原因主动离职的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在因用人单位原因导致劳动合同解除或终止时的合法权益。具体情形：如果您是因为个人职业规划、家庭原因等主动向单位提出离职，并且单位没有违反法律法规或劳动合同的行为，那么您通常无法获得经济补偿。二、单位原因导致离职的情况法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。具体情形及补偿计算：未及时足额支付劳动报酬：如果单位长期拖欠工资或未足额支付，您可以以此为由提出离职，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了13年，如果符合这一情形，应获得13个月工资的经济补偿。未依法缴纳社会保险费：如果单位未依法为您缴纳社会保险费，您也可以提出离职并要求经济补偿，补偿计算方式同上。未提供劳动保护或劳动条件：如果单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致您无法继续工作，您同样可以提出离职并要求经济补偿。三、特殊情形下的补偿协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由单位提出解除的，那么您也有权获得经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。但如果是您主动提出协商解除，且单位没有过错，则通常没有补偿。四、建议与行动收集证据：如果您认为单位存在违法行为或未提供必要劳动条件等导致您离职，建议您先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作条件照片或视频等。与单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。