工作18年后自己主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在一些特殊情形可能有补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、主动辞职且用人单位无过错的情况
- 一般情况无补偿：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在任何过错，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。
二、主动辞职但用人单位存在过错的情况
- 特殊情况有补偿：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作18年的您，意味着可能获得18个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高工资限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、其他注意事项
证据的重要性：您在主张经济补偿时，必须提供充分的证据证明用人单位存在过错或违法行为。否则，您的主张可能难以得到法律支持。证据可以包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、用人单位的规章制度等。
协商与调解：在辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。如果协商不成，您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
律师建议：
- 在辞职前，建议您充分了解自己的权益和法律规定，特别是关于经济补偿的部分。
- 如果您认为用人单位存在过错或违法行为，务必收集好相关证据，以便在主张经济补偿时能够提供有力的支持。
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。