工作四年主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，您主动辞职也可以获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情形下主动辞职无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果您仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。
二、特殊情形下主动辞职有补偿
然而，存在一些特殊情形，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：
用人单位存在过错：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，您有权立即辞职并要求经济补偿。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视您生命安全，强令您进行危险作业，您辞职后可要求经济补偿。
公司欺诈或胁迫：如果公司以欺诈、胁迫的手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，您辞职时同样可以要求经济补偿。
三、经济补偿的计算与支付
在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照您在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。计算公式为：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
如果您在公司工作了四年，那么经济补偿的金额就是四个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
保留证据：在主动辞职前，您应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
了解法律法规：在做出辞职决定前，您应充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够采取正确的法律措施。
及时沟通：如果您认为公司存在过错或违法行为，可以先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
注意通知期限：在试用期内主动辞职，您通常需要提前三日通知用人单位；在正式用工期间，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接等安排。
总之，工作四年主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。