在工厂上班四年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因以及工厂是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动辞职且工厂无过错：

   • 情况说明：如果您因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，工厂无需向您支付经济补偿金。
   • 结论：您主动辞职且工厂无过错时，通常没有补偿。

2. 工厂存在过错导致您被迫辞职：

   • 情况说明：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫提出辞职。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求工厂支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作四年，即支付四个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 结论：工厂存在过错导致您被迫辞职时，您有权获得四个月工资的经济补偿。

3. 工厂违法辞退您：

   • 情况说明：虽然您提出的是辞职，但如果工厂实际上是以辞退的方式处理，且该辞退行为违反了法律规定，如不符合法定辞退条件或程序。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：工作四年的情况下，即支付八个月工资作为赔偿金。
   • 结论：工厂违法辞退您时，您有权获得八个月工资的赔偿金。但需注意，此情况更适用于工厂主动辞退且违法的场景，若您主动辞职则不适用。不过，若工厂在您辞职过程中存在违法行为（如胁迫、欺诈等），您也可依法维权。

4. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 情况说明：如果您与工厂协商一致解除劳动合同，且工厂主动提出并同意支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同上，即支付四个月工资作为经济补偿。
   • 结论：双方协商一致且工厂同意支付经济补偿时，您有权获得四个月工资的经济补偿。

维权建议：

• 保留证据：无论何种情况，您都应妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知（如有）等相关证据，以便维护自身合法权益。
• 协商解决：可先与工厂协商解决辞职及补偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

总结：在工厂上班四年辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因以及工厂是否存在过错。如果工厂存在过错导致您被迫辞职或违法辞退您（尽管您主动提出辞职，但若工厂行为违法），您有权要求工厂支付相应的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。