结论：在公司干了四年后辞工是否有补偿，这主要取决于您辞工的具体情形。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且不存在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）的情形下，员工通常无权获得经济补偿。
   • 建议：如果您是主动辞职，且没有上述特殊情形，那么您可能无法获得经济补偿。

2. 员工因用人单位过错而辞职：

   • 法律分析：如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满四年即为4个月工资）
   • 建议：如果您是因为用人单位的过错而辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。您可以先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致：

   • 法律分析：如果用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么用人单位也需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿，计算方式与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。
   • 建议：如果用人单位提出解除劳动合同，并与您协商一致，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。在协商过程中，您可以根据自己的工作年限和月工资情况，计算出应得的经济补偿数额，并与用人单位进行沟通。

4. 劳动合同到期终止：

   • 法律分析：如果劳动合同到期终止，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同条件，员工仍然不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 建议：如果您的劳动合同即将到期，且您希望继续留在公司工作，那么您可以与用人单位沟通续签劳动合同的事宜。如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。

额外提醒：在处理劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。