核心结论：离职补偿的数额并非固定，而是取决于离职的具体原因和情况。以下是几种常见情况下的离职补偿分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：在此情况下，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作四年，则一般应支付四个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 4年 × 月工资
   • 具体数额：假设月工资为X元，则经济补偿为4X元。

2. 劳动者主动辞职：

   • 法律背景：劳动者主动提出辞职，通常不享受经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）。
   • 补偿标准：在一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。
   • 特殊情况：若用人单位存在过错，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿，补偿标准同上。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 法律背景：用人单位单方面解除劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
   • 补偿标准：若用人单位合法解除，通常无需支付经济补偿；但若违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式（违法解除时）：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 2 × 4年 × 月工资
   • 具体数额（违法解除时）：假设月工资为X元，则赔偿金为8X元。

4. 劳动合同到期终止：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 补偿标准：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 4年 × 月工资
   • 具体数额：假设月工资为X元，则经济补偿为4X元。

法律建议：

• 在离职前，建议劳动者与用人单位就离职补偿进行充分沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等）。
• 若对离职补偿有争议，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得加付赔偿金的权利（根据《劳动合同法》第八十五条）。
• 若劳动者在离职过程中存在违法行为（如泄露用人单位商业秘密、违反竞业限制等），则可能需承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。