关于您在工厂干了四年离职后能获得多少赔偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您详细梳理的几种可能情况：
合法辞退或劳动合同到期不续签：
- 如果您与工厂的劳动合同期满，或者因工厂自身原因（如经济性裁员、预告解除等合法情形）导致合同无法继续履行，且工厂提出解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您在工厂工作了四年，因此工厂应支付您相当于4个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果工厂的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，即不属于上述合法辞退的情形，那么工厂需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在这种情况下，由于您工作了四年，因此可以获得相当于8个月工资的赔偿金。
综上所述，您在工厂干了四年离职后的赔偿金额，取决于离职的具体原因和情形。如果是合法辞退或劳动合同到期不续签，您有权获得4个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则可以获得8个月工资的赔偿金。具体赔偿金额还需结合您的月工资以及劳动合同解除前的十二个月平均工资进行计算。
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