工作4年被裁员，应获得的赔偿或补偿金额主要取决于裁员的具体原因，以下是详细分析：

1. 用人单位合法裁员（无需支付经济补偿的特殊情况除外）

   • 情形说明：若劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等法定情形，或因公司经营困难等客观经济原因进行经济性裁员，且程序合法，用人单位可依法解除劳动合同。
   • 补偿标准：
     • 合法裁员（非劳动者过错）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作4年应获得4个月工资的经济补偿金。
     • 劳动者存在法定过错（如严重违纪、严重失职等）：用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 用人单位违法裁员

   • 情形说明：若用人单位无正当理由单方解除合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，构成违法解除劳动关系。
   • 补偿标准：按经济补偿标准的2倍计算赔偿金，即4个月工资×2=8个月工资（以离职前12个月平均工资为基数）。

3. 双方协商一致解除

   • 情形说明：用人单位与劳动者协商达成解除协议时，需明确约定补偿金额。
   • 补偿标准：通常按每工作满一年支付一个月工资的标准计算，即4个月工资；月工资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

计算公式与示例：

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按整数年计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资）。
  • 示例：若月工资为8000元，工作4年，则经济补偿金为\(4 \times 8000 = 32000元\)。
• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
  • 示例：若经济补偿金为32000元，则赔偿金为\(32000 \times 2 = 64000元\)。

特殊情况说明：

• 高薪员工补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。

建议与行动：

• 明确裁员原因：首先要求公司说明裁员的具体原因，并核实是否符合法律规定的合法裁员情形。
• 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。
• 协商与仲裁：若对裁员赔偿有异议，先与公司协商；协商不成时，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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