根据中国《劳动合同法》及相关司法解释，结合您在公司工作四年的情况，裁员赔偿的核心结论如下：

1. 经济补偿金（法定标准）
   若公司属于合法裁员（如经营困难、转型等法定情形），需按「工作年限×月工资」支付补偿金。您工作四年，可获4个月工资作为补偿。

   • 月工资标准：按解除合同前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等货币收入，上限为当地社平工资3倍）。
     
   • 特殊情形：若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

2. 违法解除的赔偿金（双倍补偿）
   若公司无法定理由裁员（如未履行民主程序、未向劳动部门报告等），则构成违法解除，需支付赔偿金=2×经济补偿金，即您可获8个月工资。

   • 举证责任：公司需证明裁员合法性（如财务报告、裁员方案等），否则将承担败诉风险。

3. 代通知金（仅特定情形适用）
   若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意：

   • 仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如员工患病、不能胜任工作等），经济性裁员（如批量裁员）不适用；
     
   • 若公司已提前30日通知，则无需支付此项费用。

4. 其他潜在权益

   • 未休年假补偿：若您有未休年假，公司需按日工资300%支付报酬（含已发工资，实际额外支付200%）；
     
   • 工资结算：公司需一次性结清工资、奖金、加班费等所有劳动报酬；
     
   • 社保转移：公司需为您办理社保关系转移手续，确保社保连续缴纳。

行动建议：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案；
   
2. 核对解除前12个月工资明细，确保补偿基数准确；
   
3. 若公司拒绝支付或补偿不足，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问（如补偿基数计算、裁员程序合法性等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。