当您在公司工作3年4个月后被裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和计算方式：

一、经济补偿标准

1. 基础补偿：

   • 每满一年工作，公司需支付您一个月的工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即多支付一个月工资。
   • 在您的情况下，工作3年4个月，应视为3年半，因此基础补偿为4个月工资。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指您在正常出勤情况下的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 但需要注意的是，加班费、社保个人缴纳部分以及未确定的年终奖等并不包含在内。
   • 如果您的月平均工资高于当地社会平均工资的3倍，那么您的经济补偿将按照当地社会平均工资的3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、特殊情况下的额外补偿

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由进行裁员，或者裁员程序存在违规（如未提前通知工会），那么公司需要按照上述标准的双倍支付赔偿金。
   • 在您的情况下，如果公司违法裁员，您应获得的赔偿金将是8个月工资。

2. 代通知金：

   • 如果公司没有提前30天以书面形式通知您裁员，那么公司需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。
   • 这笔代通知金是可以与经济补偿金叠加的。

三、实际赔偿金额示例

假设您的月平均工资为8000元，且公司合法裁员并提前30天通知了您，那么您的经济补偿金计算如下：

• 经济补偿金 = 4个月 × 8000元 = 32000元
• 由于公司已提前通知，因此无需支付代通知金。
• 所以，您总共应获得的赔偿金额为32000元。

四、维权建议

1. 保留证据：请务必保留好您的劳动合同、工资条、裁员通知书等相关证据，以备不时之需。
2. 协商沟通：在得知裁员消息后，您可以优先与公司的人力资源部门进行沟通，确认赔偿方案是否合理。
3. 劳动仲裁：如果协商未果，或者您认为公司的裁员行为存在违法情况，那么您可以在离职后的一年内向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作3年4个月后被裁员，您通常可以获得3至4个月工资的经济补偿金，具体金额取决于您的工作年限和月工资水平。如果公司存在违法行为，赔偿金额可能会翻倍。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。