根据中国现行劳动法律法规，结合您在公司工作一年零三个月被裁员的情形，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：
- 若公司属于合法裁员（经济性裁员或无过失性辞退）
根据《劳动合同法》第46、47条，您有权获得：
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。您工作1年3个月，应获1.5个月工资作为补偿。
- 工资标准：以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入）。
- 特殊情形：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。
- 若公司属于违法裁员（无合法理由或未履行法定程序）
根据《劳动合同法》第48、87条，您有权选择：
- 要求继续履行合同：若公司拒绝，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍，即3个月工资）；
- 直接主张赔偿金：无需继续工作，直接获得3个月工资作为赔偿（1.5个月×2）。
- 违法裁员情形：包括未提前30日书面通知、未向劳动部门报告、未优先留用特定人员（如家庭无其他就业者）等。
- 其他可能涉及的权益
- 代通知金：仅当公司以《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作等）裁员且未提前30日通知时，需额外支付1个月工资。但经济性裁员不适用此条款。
- 未休年假补偿：若您未休完当年年假，公司应按日工资300%支付报酬（含已支付部分，实际额外支付200%）。
- 工资结算：公司需一次性结清工资、加班费、奖金等，并出具离职证明。
行动建议：
- 要求公司出具书面裁员通知，明确裁员理由及补偿方案；
- 核对工资条、劳动合同等证据，确认工作年限及工资基数；
- 若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 保留所有沟通记录（如微信、邮件）作为证据。
如有进一步细节需要分析（如裁员程序、工资构成等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。