若单位干满一个月后裁员，赔偿情况需根据裁员性质和劳动合同法的相关规定来确定，具体如下：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行裁员，且裁员程序合法（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告），则单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 工作年限的计算是从劳动者入职之日起算。由于您提到已干满一个月，若此时被裁员且属于合法裁员情形，由于工作年限不满六个月，单位应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“半个月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员的赔偿：

   • 如果单位裁员未遵循法定程序（如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法裁员。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，在违法裁员的情况下，由于您已工作满一个月（不满六个月），单位应向您支付一个月工资（即经济补偿的两倍，半个月工资的两倍）作为赔偿金。

建议：

• 在遭遇裁员时，首先要求单位出具书面的裁员通知，并明确裁员的原因和依据。
• 核对单位是否遵循了法定的裁员程序，包括是否提前三十日说明情况、是否听取了工会或职工的意见、是否向劳动行政部门报告等。
• 如果认为单位的裁员行为违法或补偿不合理，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好与单位沟通的记录、裁员通知、工资单等相关证据，以备不时之需。