若公司合法裁员但员工工作不满6个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿；若公司违法裁员，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为1个月工资。以下是详细说明：
一、合法裁员情况下的赔偿
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作不满六个月的员工，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
赔偿流程：
- 公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，公司应一次性结清经济补偿，并出具解除劳动合同的证明。
二、违法裁员情况下的赔偿
赔偿金标准：
- 如果公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即对于工作不满六个月的员工，公司需支付1个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的赔偿
试用期被裁员：
- 试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期内被裁员，同样有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准与上述合法裁员情况下的标准相同。
公司破产或倒闭：
- 如果公司因破产或倒闭而裁员，员工仍有权获得经济补偿。
- 经济补偿的支付顺序优先于其他债务，确保员工的合法权益得到保障。
四、注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动法规可能存在差异，员工在维权前应了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。