若公司合法裁员，工作1年6个月应支付2个月工资作为经济补偿。具体分析如下：
- 经济补偿的计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工作1年6个月：属于“满1年但不满1年6个月”的区间，按1.5年计算补偿基数，但因“六个月以上不满一年按一年计算”的规则，实际补偿为2个月工资（1年+0.5年向上取整为1年，合计2年对应2个月工资）。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（但此情形适用于高收入群体，普通员工无需考虑）。
- 合法裁员与违法裁员的区分
- 合法裁员：需满足《劳动合同法》第四十一条规定的实体条件（如经营方式调整、重大技术革新等）和程序条件（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等）。若公司合法裁员，按上述标准支付经济补偿即可。
- 违法裁员：若公司未履行法定程序或不符合裁员条件（如未提前说明、未报告等），则构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即4个月工资）。
- 特殊情形提示
- 试用期裁员：若劳动者处于试用期，裁员补偿标准与正式员工一致，但需注意试用期是否合法（如劳动合同期限3年以上，试用期不得超过6个月）。
- 三期女职工保护：若劳动者为孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得以裁员为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
- 工伤职工保护：若劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得裁员，否则同样需支付赔偿金。
建议：若您遇到裁员问题，可先要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和补偿方案。若对补偿金额或解除合法性有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等）为您分析维权路径。