若公司合法裁员，赔偿需根据员工月工资水平及当地社平工资三倍封顶情况分情况讨论：

1. 若员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 针对您工作一年五个月的情况，公司应支付您1.5个月工资作为经济补偿。

2. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：

   • 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在此情况下，您能获得的经济补偿为当地上年度职工月平均工资三倍乘以1.5（但不超过十二年对应的月数，此情况对您不适用，因工作年限仅一年五个月）。

若公司非法裁员，则需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍：

• 即若您月工资未超过当地社平工资三倍，赔偿金为3个月工资（1.5个月经济补偿的两倍）。
• 若您月工资高于当地社平工资三倍，则赔偿金计算需考虑三倍封顶及最高十二年年限的限制，但针对您的工作年限，主要关注三倍封顶情况，赔偿金为当地上年度职工月平均工资三倍乘以3（1.5个月经济补偿两倍，且此情况下不受十二年限制影响，因工作年限短）。

额外注意事项：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（此情况适用于特定情形下的合法解除，但裁员通常需提前三十日通知工会或全体职工并听取意见，向劳动行政部门报告等，未履行这些程序可能构成非法裁员）。
• 确保公司裁员程序合法，包括提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等，否则可能面临非法裁员的法律责任。

建议行动：

• 核实您的月工资水平及当地上年度职工月平均工资数据。
• 与公司沟通，了解裁员的具体原因及补偿方案。
• 若对公司的补偿方案有异议，或认为公司裁员程序不合法，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。