根据《劳动合同法》规定，公司裁员时，您工作1年5个月的赔偿标准需分两种情况计算：

1. 若公司合法裁员（符合经济性裁员条件）

   • 经济补偿金：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。您工作1年5个月，应获1.5个月工资作为补偿。
     
   • 工资基数：以您离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）为计算标准。若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
     
   • 特殊情形：若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（但经济性裁员通常无需支付代通知金，需结合具体裁员程序判断）。

2. 若公司违法裁员（如未履行法定程序、不符合裁员条件等）

   • 赔偿金：您有权主张2倍经济补偿金，即3个月工资（1.5个月×2）。
     
   • 维权途径：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及未签合同、未缴社保等潜在违法行为的赔偿。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以便维权时使用。
  
• 若公司以“协商解除”名义操作，需确认是否自愿签署协议，避免被误导放弃合法权益。
  

如有其他细节（如裁员程序、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。