根据您描述的情况，结合我国《劳动合同法》相关规定，现就您工作1年零9个月被裁员的赔偿问题分情况说明如下：

1. 合法经济性裁员情形
   若公司符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件（如经营严重困难、转产重大技术革新等），且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等法定程序，则需支付：
   

• 经济补偿金：按您在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算。您工作1年零9个月，应获得2个月工资的经济补偿。
  
• 工资计算标准：前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

1. 违法解除劳动合同情形
   若公司未满足法定裁员条件或未履行法定程序（如未提前说明、未报告等），则构成违法解除，您有权选择：
   

• 要求继续履行合同；或
  
• 主张赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即4个月工资（2个月×2）。

1. 特殊情形提示
   

• 若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期，或公司未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等，公司不得以经济性裁员为由解除合同。
  
• 若公司提出协商解除，您可争取高于法定标准的补偿，但需书面确认。

行动建议：

1. 核查公司裁员是否符合法定条件及程序（如是否召开职工代表大会、是否报告劳动部门）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如裁员程序、工资构成等），可直接向我咨询。