针对您提出的“公司裁员干一年怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司在裁员时，对于工作一年以内的员工，必须依据法律规定进行经济补偿或赔偿。具体来说：
一、经济补偿的计算标准
基本规定：根据《劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于工作满一年但不足两年的员工（您的情况属于工作一年），公司应支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
上限规定：不过，也存在一个上限。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一上限在您目前工作一年的情况下并不适用。
二、裁员程序及注意事项
公司在裁员时，还需要遵守一定的程序和注意事项，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，公司应听取工会或职工的意见，确保裁员过程的合法性和公平性。对于裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况，公司还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
三、违法裁员的赔偿责任
如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法裁员，您将有权获得相当于两个月工资的赔偿金。
四、实际操作建议
在遇到裁员情况时，建议您妥善保管好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据，以便在维权时使用。如果与公司在补偿或赔偿问题上无法协商一致，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，公司在裁员时必须严格遵守法律规定，确保裁员过程的合法性和公平性，并充分保障劳动者的合法权益。对于您工作一年的情况，公司应支付一个月工资的经济补偿。如果公司违法裁员，您将有权获得相当于两个月工资的赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。