核心结论：根据《劳动合同法》规定，若公司合法裁员，您有权获得2个月工资的经济补偿；若公司违法裁员，您可主张2倍经济补偿即4个月工资的赔偿金。以下为具体分析：

一、合法裁员情形下的赔偿标准

1. 经济补偿计算
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作2年，可获得2个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 合法裁员条件
   公司需符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如经营困难、转型等），并履行以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案。
     若未履行上述程序，可能被认定为违法裁员。

二、违法裁员情形下的赔偿标准

1. 赔偿金计算
   若公司未满足合法裁员条件（如无合理理由、未履行程序），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您可主张2倍经济补偿，即4个月工资的赔偿金。

2. 举证责任
   您需证明公司存在违法裁员行为（如未提前通知、未听取意见等）。建议保留以下证据：

   • 裁员通知文件；
     
   • 与公司协商的记录（邮件、录音等）；
     
   • 工资发放记录。

三、特殊情形提示

1. 代通知金
   若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于合法裁员中的“无过失性辞退”情形，裁员一般不适用）。

2. 优先留用权
   根据《劳动合同法》第41条，裁员时应优先留用工作年限较长、无过失的员工。若您符合条件但被裁，可主张公司行为违法。

四、行动建议

1. 与公司协商
   要求公司出具书面裁员通知，明确补偿方案及法律依据。若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁
   需在知道权利被侵害之日起1年内提出，提交仲裁申请书、身份证、劳动合同等材料。仲裁裁决后，若不服可向法院起诉。

温馨提示：赔偿金额需结合您的实际工资和公司操作细节确定，建议整理好劳动合同、工资条等材料后进一步咨询。若有疑问，可直接向我提问。