在公司工作两年被裁员，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为经济补偿金和可能的赔偿金两种情况。以下我会详细解释这两种情况，并给出相应的计算公式。

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或非因劳动者过错而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体计算：

   • 在您的情况下，工作年限为2年，因此经济补偿金的基础部分为2个月的工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且需要具体数据来计算。

3. 示例：

   • 假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：2年 × 8000元/年 = 16000元。

二、赔偿金

如果用人单位的裁员行为违反了法律法规的规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

2. 具体计算：

   • 在您的情况下，如果用人单位需要支付赔偿金，那么赔偿金的基础部分为经济补偿金的两倍，即4个月的工资（基于上述经济补偿金的计算）。

3. 示例：

   • 继续使用上述示例，如果用人单位需要支付赔偿金，那么您应获得的赔偿金为：16000元 × 2 = 32000元。

三、其他注意事项

1. 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位未提出降低劳动条件等损害劳动者权益的行为，那么用人单位可能只需支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。
2. 特殊情况：如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
3. 证据收集：在维权过程中，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的权益受到侵害。

总结来说，在公司工作两年被裁员，您至少应获得2个月工资的经济补偿金。如果用人单位的裁员行为违法，您还可能获得4个月工资的赔偿金。具体情况还需根据您的实际工资水平、用人单位的裁员行为是否合法等因素来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。