工作满2年被裁员，赔偿标准依据裁员是否合法而定。具体来说：
合法裁员与经济补偿
- 若用人单位的裁员行为符合法律规定的条件和程序，如因生产经营发生严重困难或依照企业破产法规定进行重整等法定情形，且已提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案，则构成合法裁员。
- 在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作满2年的员工，应支付2个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
具体数值：对于工作满2年的员工，经济补偿金 = 2 × 月工资
违法裁员与经济赔偿
- 若用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法裁员。
- 此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满2年且遭遇违法裁员的员工，应支付4个月工资的赔偿金，同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基础。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
具体数值：对于工作满2年的员工，赔偿金 = 2 × 月工资 × 2 = 4 × 月工资
月工资的计算方法
- 月工资的计算是确定经济补偿金和赔偿金的关键。它是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
维权注意事项
- 证据保留：劳动者在面临裁员时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据，以备后续维权之需。
- 法律途径：若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结与建议：工作满2年被裁员时，劳动者应根据裁员是否合法来确定自己的权益。合法裁员时获得经济补偿金，违法裁员时则有权要求更高的赔偿金。同时，劳动者应了解月工资的计算方法，并在维权过程中注意保留证据、选择正确的法律途径。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。