公司满半年裁员，应支付员工一个月工资作为经济补偿金。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来支付。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作满半年以上的员工，公司裁员时应支付一个月工资作为经济补偿金。

赔偿标准

1. 工作年限：员工在公司的工作年限是确定经济补偿金的关键因素。对于工作满半年以上的员工，法律视为已满一年，因此应支付一个月工资的经济补偿金。

2. 月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况

1. 协商一致解除合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿金的金额可以由双方协商确定，但通常不会低于法定标准。

2. 违法解除合同：如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付正常的经济补偿金外，还可能面临额外的赔偿责任。具体为：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即对于工作满半年以上的员工，违法解除合同的赔偿金为两个月工资。

综上所述，公司满半年裁员时，应支付员工一个月工资作为经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，还需支付额外的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。