工作了一年半的员工在公司裁员时能获得的赔偿金额，主要取决于裁员是否合法以及员工的月工资水平。以下是具体的分析：

1. 合法裁员：

   • 赔偿金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作了一年半的员工，在合法裁员的情况下，应获得两个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，一年半的工作年限对应两个月工资的经济补偿。

2. 违法裁员：

   • 赔偿金额：如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付双倍的经济补偿，即四个月工资的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 月工资定义：

   • 在这里，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊规定：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，如果你在公司工作了一年半后被裁员，且裁员程序合法，你应获得两个月工资的经济补偿；如果裁员程序不合法，你应获得四个月工资的赔偿金。具体金额需结合你的实际月工资进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。