裁员一年半的赔偿月数并非固定，而是根据劳动者的工作年限、月工资水平以及裁员的合法性来具体确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工作年限与赔偿月数的关系

1. 满一年支付一个月工资：若劳动者在本单位工作满一年，用人单位在裁员时需支付一个月工资作为经济补偿。
2. 满六个月不满一年按一年算：若工作六个月以上但不满一年，同样按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月支付半个月工资：若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

针对您的情况：若您在公司工作了一年半，那么按照上述规定，您应获得1.5个月工资的经济补偿（一年对应一个月，半年对应半个月）。

二、月工资水平与赔偿的计算

1. 月工资定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等所有收入。
2. 月工资高于三倍平均工资的处理：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
3. 赔偿年限上限：向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设您的月平均工资为10000元，而所在地区上年度职工月平均工资为5000元。若您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），则您的经济补偿将按照实际月工资计算。在此情况下，您应获得的经济补偿为1.5个月×10000元/月=15000元。

三、合法裁员与违法裁员的区分

1. 合法裁员：依据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可进行经济性裁员，并需按照上述规定支付经济补偿金。
2. 违法裁员：若用人单位未遵循法定程序和条件进行裁员，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

针对您的情况：若此次裁员为合法裁员，则您应获得1.5个月工资的经济补偿；若此次裁员为违法裁员，则您应获得双倍的经济补偿，即3个月工资的赔偿金（1.5个月×2=3个月）。

四、特殊情况下的赔偿

• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议：如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，且不受前述一年时效期间的限制（但此规定主要针对拖欠劳动报酬的争议，与裁员赔偿的直接关联性不强，但劳动者在维权时需注意时效问题）。

行动建议

1. 确认裁员性质：首先，您需要确认此次裁员是否合法，包括用人单位是否遵循了法定程序和条件。
2. 收集证据：收集与裁员相关的所有证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果您认为用人单位的裁员行为违法或未按照规定支付经济补偿，您应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：裁员一年半的赔偿月数取决于您的工作年限、月工资水平以及裁员的合法性。在合法裁员的情况下，您应获得1.5个月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，您应获得双倍的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。