工作半年被裁员，您通常能获得一个月工资作为经济补偿金；若裁员违法，则可获得两个月工资的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
- 对于工作半年的情况，您应获得一个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作半年的情况，若裁员违法，您可获得两个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 您应先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、无需支付补偿的情形
- 在某些特定情况下，如您试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于您当前描述的“工作半年被裁员”的情形。
四、实际操作建议
保留证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在必要时证明自己的工作年限和工资水平。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动政策可能有所不同，建议您了解当地的具体规定，以便更准确地计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
及时咨询：
- 如果您对裁员过程或经济补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结来说，工作半年被裁员，您通常能获得一个月工资作为经济补偿金；若裁员违法，则可获得两个月工资的赔偿金。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并了解当地的具体政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。