针对您提出的“裁员半年以上不满一年赔偿多少”的问题，以下是详细解答：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：若您被裁员前的工作年限为半年以上但不满一年，则经济补偿为 1个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位裁员不符合法律规定的情形和程序，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这种情况，赔偿金即为 2个月工资。

3. 其他相关权益：

   • 社保缴纳：用人单位应在您离职当月继续为您缴纳社保费用，确保您的社保权益不受影响。即使您在月中或月底离职，用人单位也应承担整月的社保费用。
   • 失业金领取：由于您的工作年限可能不满足“缴费满1年”的条件，因此可能无法直接领取失业金。但您可以关注当地是否有失业补助金等临时救济政策，具体政策需参考当地规定。

举例说明： 假设您在一家公司工作了8个月，月工资为6000元。若公司合法裁员，则您应获得的经济补偿为1个月工资，即6000元。若公司违法裁员，则您有权要求公司支付2个月工资的赔偿金，即12000元。

建议与提醒：

• 在遇到裁员或解雇时，您应首先确认用人单位的行为是否合法。如有争议，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系及工作年限，这在后续维权过程中将起到关键作用。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。