若劳动者在单位工作超过一年，被合法裁员时，经济补偿的计算方式主要依据工作年限，每满一年支付一个月工资。具体来说：
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算示例：
- 工作1年3个月：此时，“N”（即经济补偿的月数）为1.5。因为超过一年但不足一年半，所以按一年半计算，单位需支付1.5个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 1.5\)
- 工作1年8个月：此时，“N”为2。因为超过一年半但不足两年，所以按两年计算，单位需支付2个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 2\)
特殊情况说明：
- 如果劳动者在单位的工作年限刚好超过一年，但不足一年六个月，那么“N”应按1.5计算。
- 如果劳动者在单位的工作年限超过一年六个月，但不足两年，那么“N”应按2计算。
- 以此类推，每多满一年，就多支付一个月工资作为经济补偿。
法律建议：
- 在面对裁员时，劳动者应首先确认自己的工作年限，以便准确计算应得的经济补偿。
- 如果与用人单位在经济补偿问题上产生争议，劳动者可以寻求法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例来说，假设小李在一家公司工作了1年4个月，月工资为8000元。现在公司因经营不善决定裁员，小李也在被裁名单中。那么，根据法律规定，小李应得的经济补偿为：\(8000元/月 \times 1.5月 = 12000元\)。
总之，在面对裁员时，了解自己的权益和应得的经济补偿是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。