结论：公司裁员时，员工能获得的赔偿金额主要取决于裁员是否合法、员工的工作年限以及月工资水平。一般来说，合法裁员时，员工应获得的经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法裁员时，则应获得经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司合法裁员时，应向劳动者支付经济补偿，具体计算方式如下：
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例说明：
二、违法裁员的赔偿金
如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
赔偿金标准：在合法裁员经济补偿的基础上乘以2。
示例说明：
三、其他注意事项
裁员程序合法性：公司裁员必须符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门等。若裁员程序不合法，可能被认定为违法裁员。
优先留用人员：裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工。
重新招用人员：裁员后六个月内重新招用人员时，公司应通知被裁减人员并在同等条件下优先录用。
证据保留与争议解决：员工在面对裁员时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。若与公司就裁员赔偿问题产生争议，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司裁员时，员工能获得的赔偿金额因裁员合法性、工作年限及月工资水平而异。合法裁员时，员工应获得的经济补偿按工作年限计算；违法裁员时，则应获得经济补偿标准的两倍作为赔偿金。员工在面对裁员时，应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。