当员工在公司工作未满一年被裁员时，赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 工作已满半年但不足一年：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，因此，这种情况下应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金额 = 1个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。

2. 工作不足半年：

   • 同样依据《劳动合同法》第四十七条，对于工作不满六个月的员工，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金额 = 0.5个月工资（月工资计算方式同上）。

3. 特殊情况说明：

   • 月工资高于当地职工月平均工资三倍：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于入职未满一年的员工来说，这一规定通常不适用，除非其月工资确实极高。
   • 违法裁员：如果用人单位违反法律规定进行裁员，那么赔偿标准将提高至经济补偿标准的两倍。即，对于工作不满六个月的员工，应支付一个月工资的赔偿金；对于工作满六个月但不满一年的员工，应支付两个月工资的赔偿金。
   • 未提前通知：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一规定与裁员的经济补偿是分别计算的，即除了获得相应的经济补偿外，还可能获得代通知金。

法律背景与建议：

• 劳动法的相关规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在裁员等情况下劳动者能够得到合理的经济补偿。
• 如果您遭遇了裁员且对赔偿金额有疑问，建议首先与公司进行沟通协商，明确赔偿标准和计算方式。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿。
• 同时，用人单位也可能因违法裁员而面临劳动行政部门的处罚。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。