入职一年员工被裁，公司通常需要支付的经济补偿为一个月工资，若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿，即两个月工资作为赔偿金。以下从不同角度详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司因经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等法定原因，需要裁减人员，且符合法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于入职一年的员工，如果公司合法解除劳动合同，应支付一个月工资作为经济补偿。
计算公式： 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（1年） = 1个月工资
二、违法解除劳动合同的情况
如果公司没有法定理由，或者未按照法定程序进行裁员，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
因此，对于入职一年的员工，如果公司违法解除劳动合同，应支付两个月工资作为赔偿金。
计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1个月工资 × 2 = 2个月工资
三、特殊情况说明
月工资的定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
高收入员工的限制：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入员工，对于大多数普通员工来说，并不适用。
其他补偿：除了经济补偿或赔偿金外，如果公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，还可能需要支付一个月工资作为代通知金。不过，这一要求并非所有情况下都适用，具体取决于当地的法律法规和公司的实际情况。
四、建议与提醒
保留证据：如果员工遭遇裁员，建议保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与沟通：在裁员过程中，员工可以与公司进行协商和沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：如果员工对公司的裁员行为或补偿方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。