对于“入职半年以上被裁员赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
入职半年以上被裁员，赔偿金额主要取决于裁员是否合法。合法裁员时，通常可获得一个月工资的经济补偿；违法裁员时，则可获得两个月工资的赔偿金。
详细分析：
合法裁员的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及相关规定，用人单位在符合法定情形（如生产经营发生严重困难）时，可进行经济性裁员。
- 在此情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于入职半年的员工，由于工作已满六个月但不满一年，因此按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
违法裁员的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同（如未满足裁员条件或未履行法定程序），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于入职半年的员工，由于经济补偿标准为一个月工资，因此违法裁员时需支付两个月工资的赔偿金。
特殊情况说明：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 在某些特定情况下，如员工试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
法律建议：
- 劳动者在面临裁员时，应首先了解裁员是否合法，以及自身应获得的经济补偿或赔偿金标准。
- 若认为用人单位存在违法裁员行为，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，入职半年以上被裁员的劳动者，应根据裁员是否合法以及具体的月工资水平来确定应获得的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。