入职一年半被裁员，赔偿的月数主要取决于裁员的原因，具体可分为以下几种情况：
用人单位合法解除劳动合同
- 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，入职一年半应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
- 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 非过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，赔偿标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。入职一年半也应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
- 经济性裁员：若用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情形需要裁减人员，赔偿标准与非过失性辞退相同，即入职一年半应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，入职一年半应获得3个月工资作为赔偿金（计算公式为：1.5个月×2）。
法律背景与建议：
- 在面对裁员时，劳动者应首先了解裁员的具体原因，以便判断自己应获得的赔偿或补偿。
- 若用人单位未按照法律规定支付赔偿或补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 若用人单位合法解除劳动合同并支付了相应的经济补偿金，则劳动者通常无法再主张其他赔偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿（如因未及时支付赔偿金而产生的利息或违约金等，具体根据实际情况和法律规定确定）。
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