针对您提出的“入职超过三年半，裁员赔偿几个月工资”的问题，以下是我的详细解答：
正常裁员情况下的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于超过六个月但不满一年的工作年限，按照一年来计算；对于不满六个月的工作年限，则支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，入职已经超过三年半，因此按照法律规定，您应该获得三个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法裁员情况下的赔偿金：
- 如果用人单位是违法裁员，即没有按照法律规定的程序和条件进行裁员，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果公司是违法裁员，那么您应该获得七个月工资的赔偿金（即三个半月工资的经济补偿标准的二倍）。
总结与建议：
- 在正常裁员的情况下，您应该获得三个半月工资的经济补偿。
- 如果公司是违法裁员，您应该获得七个月工资的赔偿金。
- 为了确保您的权益得到保障，建议您在裁员过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时进行维权。
- 如果您对裁员过程或经济补偿、赔偿金有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。