针对您提出的“员工入职没满半年裁员怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿或补偿情况：
一、合法解除劳动合同的赔偿或补偿
劳动者存在过错：
- 如果员工在试用期内不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
无过失性辞退：
- 若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因法定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员，对于工作不满半年的员工，经济补偿的标准同样为半个月工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即属于违法解除，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，赔偿金即为一个月的工资。
三、未提前通知的额外补偿
- 如果用人单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同，而是让员工立即离职，那么除了按上述规定支付经济补偿或赔偿金外，用人单位还需额外补偿员工一个月工资，这通常被称为“n+1”赔偿模式中的“+1”。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录、工作证明等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系及工作年限。
确认合法性：
- 在遇到裁员或解雇时，劳动者应首先确认用人单位的行为是否合法。如有争议，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
了解赔偿流程：
- 如果是无故被辞退，单位需开具辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续后，单位支付赔偿金。
- 如果是裁员辞退，单位需提前一个月通知员工，并开具裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续后，单位支付经济补偿。
五、实例说明
以小李为例，他在一家公司工作了4个月，月工资为5000元。若公司合法裁员且未提前通知，小李应获得的经济补偿为半个月工资（2500元）加上一个月的代通知金（5000元），共计7500元。若公司违法裁员，小李则有权要求公司支付一个月工资的赔偿金（5000元）。
综上所述，员工入职没满半年被裁员时，其赔偿或补偿情况需根据具体情况而定。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保在解除劳动合同时依法行事。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在权益受到侵害时及时维护。